Курсовая по трудовому праву
Демократическое общество, находящееся на пороге двадцать первого века, ставит высшим интересом приоритет личности, ее права и свободы, защиту интересов, так как каждая личность олицетворяет собой общество в целом. Основной задачей трудового права является защита личности при осуществлении ею своего права на труд.
Трудовые отношения стали свободными и потеряли добровольно-принудительный характер. Рынок является местом встречи интересов работника и работодателя. Цель работника выгодно продать, а работодателя – выгодно купить рабочую силу. Для законодательного урегулирования этого вопроса существует трудовое право.
Для написания курсовой по трудовому праву необходимо знать, что из себя представляет данный предмет.
Итак, трудовое право – это система норм, которая регулирует трудовые и другие, непосредственно связанные с таковыми общественные отношения, возникающие в сфере реализации права на труд его субъектами. Регулированию подлежит возникновение, действие и прекращение трудовых отношений, а также споры и порядок их рассмотрения. Объектом регулирования выступают социальные связи по применению и реализации процесса.
К трудовым отношениям можно отнести:
- отношения между работодателем и работником;
- отношения, связанные с разрешением споров;
- отношения, связанные с занятостью населения.
Сформулировать принципы предмета можно следующим образом:
- граждане свободно распоряжаются своими трудовыми способностями;
- в вопросах размера заработной платы и премирования отсутствует дискриминация;
- минимальный уровень положения работника установлен законодательством и не может быть ниже его.
Основные методы правового воздействия на отношения в сфере занятости населения – функции трудового права – содействующая и регулятивная определяются задачами, стоящими перед законодательством, описанных в ст. 1 Трудового Кодекса.
Обеспечение нормальной организации правоотношений возложено на регулятивную (производственную) функцию. Для этого трудовое законодательство должно быть одновременно и динамичным, чтобы вовремя улавливать все социально-экономические явления общества и подстраиваться под них, и стабильным, так как без стабильности невозможна эффективность закона и его норм.
Содействующая (или воспитательная) функция призвана обеспечить посредством правового урегулирования ответственного отношения работника к своим трудовым обязанностям с одной стороны, и установить и воспитать в работодателе уважение к труду, выполняемому работником, и к самому работнику, с другой стороны.
Также трудовое право выполняет социальную и защитную функции, которые тесно связаны между собой.
Таким образом, выполняя и защищая курсовую работу по данному предмету, можно получить возможность побольше узнать о реализации права на труд. А такая осведомленность никогда не окажется лишней и всегда поможет как в трудоустройстве, так и в процессе рабочих взаимоотношений с любым работодателем.