Jan
21

Охрана труда – это что такое

Нормы, собранные воедино и направленные на формирование безопасных и безвредных условий деятельности любого производства, являются охраной труда. Различными актами зафиксированы все имеющиеся предписания. Подробно рассмотрим, как же и при помощи каких мер управляется охрана труда.

Существует нормативная база, предписывающая нормы по ОТ в следующих документах:

1. Правила охраны труда.

2. Инструкции и приказы министерств и ведомств.

3. Законы.

4. Коллективные договора, содержащие нормы:

– регулировки организации и планирования труда на предприятии;

– установки компенсационных выплат и льгот служащим, занятым на опасном(вредном) производстве;

– предписания требований по санитарии и по технике безопасности;

– устанавливания ответственности лиц за нарушения в трудовой сфере правил и законов;

– регулирования деятельности инстанций контроля и надзора.

5. Трудовой Кодекс – это основной нормативный документ в сфере ОТ, подробно и широко освещающий вопросы трудовой охраны. Это свидетельствует о пристальном внимании государства к условиям ежедневного нахождения служащих на множестве предприятий. Каждый из разделов ТК содержит нормы регулирования каких-либо производственных моментов. Например, Кодексом регламентируется рабочее время, дисциплина и распорядок, социальное партнерство, защита прав служащих и т.п.


Общие положения

Этот раздел основного документа дает трактовку самого понятия “охрана труда”, которое определяет права служащего:

– на условия, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены;

– на отдых;

– на возмещение вреда, полученного при исполнении профессиональной деятельности;

– на обязательное социальное страхование;

– на судебную защиту и т.д.

В соответствии со статьями этого важнейшего раздела ТК, все лица,которые поступают на работу или переводятся на другую должность, обязаны пройти инструктаж по трудовой охране, проводимый начальником предприятия или уполномоченным на то служащим. Нанимателем обязательно предоставляются Правила ОТ, с которыми служащие обязаны ознакомиться. В соответствующем журнале фиксируется факт проведения такого инструктажа. Проверка по охране труда на предприятии должна проводиться периодически, с включением в себя практических мероприятий, которые позволяют выяснить уровень подготовленности к деятельности на производстве каждого служащего без исключения. При осуществлении служащим своей деятельности в опасных или вредных условиях, нанимателем организовывается его обязательное обучение по охране труда. К примеру, ОТ при эксплуатации электроустановок состоит из целевых инструктажей и учебных занятий, после окончания которых служащему выдается к соответствующим объектам специальный допуск.

Права и обязанности служащих в сфере ОТ

Руководитель предприятия должен прежде всего обеспечить охрану труда работников. Законодательством служащие наделяются обязанностями по охране труда, а также им предоставляются и определенные права. Основные из них обеспечивают:

– право на рабочее место, не подлежащее влиянию вредных или опасных факторов;

– право получить сведения об условиях его труда;

– право на обеспечение защитными средствами за счет нанимателя;

– право на обращение в надзорные инстанции, уполномоченные на выполнение ими инспектирования рабочих условий.

В обязанности служащего входит соблюдение установленных норм и требований; он должен выполнять рекомендации медицинских работников; немедленно ставить в известность начальство о несчастных случаях или о возникновении чрезвычайных ситуаций.

Требования к нанимателю

Каждое предприятие должно разработать собственную программу охраны труда, в которую должны быть включены все мероприятия, обеспечивающие безопасные условия. Данная программа обязательно согласовывается с инстанциями надзора и выполняется предприятием безоговорочно, а также им проводится специальная оценка условий труда в назначенный для этого срок. Кроме всего прочего, наниматель обязан:

– обеспечить места подконтрольных служащих состоянием, безопасным для здоровья и жизни людей;

– организовать за счет предприятия регулярные медицинские осмотры;

– проводить инструктажи по правилам и мерам безопасности и в установленные сроки – аттестацию трудящихся;

– обеспечивать работников защитными средствами.

При зачислении в штат ряда предприятий обязательной процедурой является медосмотр. Кстати, регулярные обследования специалистов включены в охрану труда в ДОУ. Этим обеспечивается необходимая безопасность детей, находящихся в учреждении, а не только самих воспитателей и другого персонала. Такие организации подлежат тщательной проверке надзорными инстанциями по выполнению ОТ. Специалисты в ДОУ обязательно проходят аттестацию, проверяются на знание Инструкций по ТБ, на умение обеспечивания воспитанников должной безопасностью.

Comments are closed.